次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和6年2月1日から令和9年1月31日までの3年間
2.内容
【目標１】
出産や子育てによる退職者についての再雇用を目指す。
（対策）
令和6年2月 退職者の現状を把握する
令和6年6月 職制会議（全部署長出席）にて現状を報告
経営状況に合わせた採用を計画する
令和7年4月 退職者の再雇用を実施する
【目標２】
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
トライアル雇用等を通じた職業訓練の推進
（対策）
令和6年3月 障害者施設等を対象に需要の調査、検討
令和6年6月 同上対象施設へ案内、説明機会を推進し、雇用に結びつける
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1.計画期間
令和4年6月1日から令和7年5月31日までの3年間
2.内容
【目標】
管理職に占める女性の割合を33％以上とする。
【対策】
令和4年06月 全従業員の実態調査をする
令和4年07月 管理職希望の従業員数の把握
令和4年12月 実態調査結果に基づいて必要な対策の検討
令和5年05月 管理職養成のための研修プログラムの検討及び作成
令和6年04月 管理職登用前の従業員を対象として研修を実施する
【現状】
令和4年6月現在 22.2％